Revisión editorial: . Las vigencias económicas se indican por separado.
La etapa vigente de la reducción de jornada
El límite semanal general pasó a 42 horas el 26 de abril de 2026. La siguiente etapa será de 40 horas desde el 26 de abril de 2028. Una empresa puede haber adoptado 40 horas anticipadamente. La reducción legal no permite disminuir las remuneraciones. Antes de aplicar estas reglas, verifica que el contrato esté sujeto al régimen general.
Distribución y regímenes
En el régimen ordinario general de 42 horas, la distribución semanal es de cinco o seis días y la jornada ordinaria diaria no excede diez horas. La distribución en cuatro días por adopción anticipada de 40 horas requiere cumplir sus reglas específicas. No supongas que la reducción crea por sí sola un día de teletrabajo. Los turnos excepcionales y otros regímenes requieren una revisión distinta.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Descansos y domingos
Revisa por separado colación, descanso entre jornadas, descanso semanal y descansos compensatorios. No hay que convertir todos esos conceptos en una sola cifra universal. Para el personal del comercio y servicios comprendido en el artículo 38 N°7, las horas ordinarias trabajadas en domingo tienen un recargo de al menos 30%. Esa regla no establece un recargo general para cualquier festivo ni permite sustituir automáticamente el descanso por dinero.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Qué guardar
Conserva contrato, anexo de jornada, turnos, registro de asistencia y pactos de horas extraordinarias. Si una modalidad especial no está clara, verifica la norma o autorización aplicable antes de calcular.