Revisión editorial: . Las vigencias económicas se indican por separado.
Primero, determina el régimen
La obligación legal depende de los requisitos del empleador y del ejercicio. Una gratificación convencional debe examinarse según lo convenido y acreditado entre las partes. El pago mensual por sí solo no prueba que exista una garantía incondicional ni que se haya cerrado la liquidación anual.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Los sistemas legales
El artículo 47 distribuye al menos 30% de la utilidad líquida en proporción a las remuneraciones y no utiliza un tope individual de 4,75 IMM. El artículo 50 considera 25% de las remuneraciones mensuales del ejercicio y un límite de 4,75 IMM. Son IMM, no UTM. La base y los reajustes deben revisarse antes del cierre.
Proyección y cierre
Para determinar el tope anual se utiliza el IMM vigente al 31 de diciembre. Con el IMM actual de $553.553, la proyección de 4,75 IMM es $2.629.376,75; su doceava parte es $219.114,73. Estas cifras son provisionales. Los anticipos deben revisarse y reajustarse cuando corresponda; haber recibido pagos mensuales no descarta una diferencia posterior.
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Tres situaciones que no deben confundirse
Un período contractual inferior al año puede exigir proporcionalidad. Una licencia o ausencia no permite reducir automáticamente el tope por cada día sin trabajar; la base devengada y lo incluido en el subsidio requieren revisión. Además, en jornada parcial de hasta treinta horas existe una regla específica que permite reducir el tope según la relación entre horas pactadas y jornada ordinaria.
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Revisión del saldo
Conserva contrato, liquidaciones, anticipos y antecedentes del ejercicio. Un contrato terminado antes de diciembre no elimina por sí solo el derecho. Si no se conoce la utilidad o hay subsidios, variables o discrepancias, no presentes un estimador sencillo como liquidación definitiva. Los plazos para reclamar deben revisarse oportunamente según el artículo 510 y el caso.
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