Revisión editorial: . Las vigencias económicas se indican por separado.
Primera lectura
Verifica empleador, trabajador, período, días considerados, sueldo pactado, variables, asignaciones y descuentos. Una diferencia respecto del sueldo mensual pactado exige revisar ausencias, licencias y períodos incompletos antes de concluir que existe un error. Guarda contrato, anexos, registro del período y comprobante de pago.
Haberes y descuentos
Clasifica los conceptos por su naturaleza, no sólo por su etiqueta. No existe una excepción contractual general que convierta un bono de producción en no imponible. Identifica por separado AFP y comisión, salud, AFC e impuesto cuando corresponda. Usa la tasa de la AFP correcta y la tabla tributaria del período; un ejemplo sin mes y tasa verificable no demuestra el líquido real.
Topes y mes de cálculo
Desde febrero de 2026, los topes generales son 90 UF para pensiones/salud y 135,2 UF para AFC; enero usa 89,9 y 135,1 UF. Convierte con la UF del último día del mes remunerado. El tramo que supera el límite de AFP puede continuar afecto a AFC.
Fuentes: Superintendencia de Pensiones · referencia oficial ; Superintendencia de Pensiones · referencia oficial ; Superintendencia de Pensiones · referencia oficial
Horas extra y fecha de pago
Para un sueldo mensual y 42 horas semanales, la referencia mínima por hora extra es (sueldo / 30 × 28) / 168 × 1,5; confirma la base aplicable. El pago de la remuneración sigue la periodicidad acordada, que no puede superar un mes. No existe una regla general de cinco días hábiles de gracia después de terminado el mes.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Qué hacer ante una diferencia
Pide el desglose y los antecedentes del período. Si no se resuelve, consulta oportunamente a la Dirección del Trabajo. La conservación de documentos no reemplaza los plazos legales para reclamar.