El feriado anual en Chile: lo básico
El feriado legal garantiza al trabajador con jornada ordinaria de trabajo (no parcial) un mínimo de 15 días hábiles de descanso remunerado al año. Para trabajadores con menos de 1 año de servicio, los días son proporcionales al tiempo trabajado.
- Solo se cuentan días hábiles: de lunes a viernes, excluidos festivos
- El sábado se considera inhábil para efectos del feriado (art. 69 CT)
- Con 10 o más años de servicios continuos o no, se agrega 1 día hábil por cada 3 años adicionales
- Los días de feriado son irrenunciables y el empleador no puede compensarlos en dinero salvo al finiquitar
Cuándo nace el derecho y cómo se acumula
El trabajador adquiere el derecho al feriado completo (15 días) al cumplir 1 año de servicio continuo con el mismo empleador. Si el contrato termina antes, le corresponde el feriado proporcional al tiempo trabajado.
Fórmula del feriado proporcional:
- Calcula los meses completos trabajados (descarta días sueltos)
- Multiplica: (15 días / 12 meses) × meses trabajados
- Resultado = días hábiles de vacaciones proporcionales
Rodrigo lleva 7 meses trabajando y renuncia. Le corresponden: (15 / 12) × 7 = 8,75 → se redondea a 9 días hábiles de vacaciones proporcionales. Si su sueldo es $700.000, cada día vale $700.000 / 30 = $23.333, por lo que recibe aprox. $210.000 por este concepto en el finiquito.
Cómo solicitar las vacaciones: procedimiento y plazos
El empleador está obligado a dar las vacaciones dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento del año. El período exacto puede pactarse de común acuerdo, pero si el empleador no las otorga a tiempo, el trabajador puede exigirlas y tiene prioridad para elegir la época.
- El trabajador debe notificar con al menos 15 días de anticipación (por escrito recomendado)
- El empleador puede postergar 30 días en casos de alta demanda operacional
- Las vacaciones no pueden imponerse en períodos de enfermedad o licencia médica
- Nunca pueden acumularse más de dos períodos consecutivos sin autorización de la DT
💡 Buena práctica
Siempre solicita las vacaciones por escrito y guarda la respuesta del empleador. Eso evita disputas sobre si fueron autorizadas o no, especialmente relevante para el cálculo del finiquito si el contrato termina antes de tomarlas.
Fraccionamiento: ¿se pueden tomar de a poco?
Sí, con acuerdo entre las partes. Sin embargo, al menos uno de los períodos fraccionados debe ser de 10 días hábiles continuos. El resto puede tomarse en fracciones menores según acuerdo.
¿Qué pasa si el empleador no me da vacaciones en más de 1 año?
Las vacaciones se acumulan. Pero el empleador incurre en infracción sancionada por la DT. Además, si el contrato termina antes de que se tomen, deben pagarse todas en el finiquito.
¿Se pueden compensar en dinero?
Solo en el finiquito (al término del contrato). Durante la vigencia del contrato, compensarlas en dinero está prohibido salvo la fracción que exceda 10 días si la jornada es reducida.
¿Qué pasa con las vacaciones si me enfermo durante ellas?
Si el trabajador cae en licencia médica mientras goza de vacaciones, éstas se interrumpen desde el inicio de la licencia. Los días de licencia no se descuentan del feriado. Debes notificar al empleador inmediatamente.
¿Los feriados nacionales dentro de las vacaciones se descuentan?
No. Los días festivos caen fuera del cómputo de días hábiles de vacaciones, así que el período de descanso se extiende automáticamente.
Pago de las vacaciones: cuánto corresponde
Durante las vacaciones, el trabajador recibe su remuneración íntegra, es decir, el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses si tiene componentes variables, o el sueldo mensual si es fijo.
- Si el sueldo es fijo: se paga el sueldo normal del mes, prorrateado por los días de vacaciones tomados
- Si hay comisiones o variables: se calcula el promedio de los últimos 3 meses completos antes del inicio del feriado
- La remuneración de vacaciones se paga antes de iniciar el período (o al menos el día anterior)
María gana sueldo base $650.000 + comisiones variables. Sus últimas 3 remuneraciones mensuales fueron $820.000, $780.000 y $900.000. Promedio = $833.333. Ese es el monto de referencia para calcular el valor diario de sus vacaciones: $833.333 / 30 = $27.777 por día hábil.